教育制度

新入社員導入研修(約１ヶ月間）

新入社員導入研修では、まず最初に業務に必要な知識を身に付けていただきます。
IT業界で仕事をする上で一番基礎となる知識修得を目指します。

一般研修

社会人としての基礎マナーのおさらいを行います。
もう一度新たな気持ちで新しい職場で仕事をしていただくために研修を行います。

基礎研修

training
新入社員一人に先輩社員一人が専任の担当（メンター）として付き、約１ヵ月間、エンジニアとしての基礎研修を受講していただきます。
研修を通じ『独立行政法人 情報処理推進機構』が実施している 【基本情報技術者】試験に合格できるレベルの知識を習得できます。
メンターである先輩社員が日次で研修での不明点の確認や、進捗状況の確認を行い、新入社員が安心して研修を進める事ができるように、しっかりとフォローします。

OJT(On-the-Job Training)

やはり一番の勉強材料は実際の仕事の中にあります。新人社員導入研修が終了したら、早速業務に着任していただきます。
でも心配はいりません。最先端の技術の中で先輩社員と一緒に仕事に取り組むことがあなたにとって最大の勉強の場となるはずです。
経験豊かな先輩社員の的確なアドバイスのもと自分の力を伸ばしていってください。

入社後のフォロー体制

１~２年目の若手社員を対象に、悩みや不安など自分の状況を上長と共有できる、リクルート社の「ReCoBook」というシステムを活用し、若手社員一人一人の状況を把握した上で、きめ細やかなフォローを行っています。
その他、全社員に対し、半期に１度、キャリアコンサルティングを実施し、中長期的なキャリアパスの確認や、目標設定の支援、目標達成に向けた指導を行っています。
このような取り組みにより、若手からベテランまで全社員のキャリア形成を強力にバックアップしています。

全社報告会

2年目社員が1年間の成果を振り返り、今後のキャリアプランの明確化を図ると共に2年目キャリアアップ教育受講を目的として、全社報告会を行なっています。
自身の成果を振り返って、その後の目標をあらためて見つめていただく機会となっています。
また、他の社員にとっては仲間の考えや日常業務では経験できない業務知識を得られる、刺激と活気あふれる場となっています。
社員が共に成長していける、より良い企業風土作りを目指しています。